个体排序法

个体内差异评价法

三次连环考核法

360度反馈

下级考评

上级考评

业绩补偿

KPA

532绩效考核模型

个人考核

OKR

KRA法

业绩评定表

360度绩效评估

3:7绩效考核法

KPI

全面总结法

优序对比法

会计指标法

倍数环比法

增强效力法

固定行为分级尺度法

图尺度评价法

图解化评分法

团队考核

定性综合判断法

定量考评

岗位绩效指数化法

工作记录法

定期考评

多人比较法

客观考核

小组评价

居中趋势

客观考绩法

定性考评

定性分析评价法

客户考评

数量化评价法

排序法

投票法

扩展关键事件法

指标评分法

点因素法

混合标准评级表

流程考核法

简单清单法

量表考绩法

相对业绩评价

绩效标准法

自我述职法

臆断考核法

软指标考评

绩效定量管理法

盖洛普Q12测评法

能力考评

逐月评分累计法

群众考核

领导效能考评

行为差别测评法

非数量化评价法

软硬结合考评

评语法

综合尺度量表法

绩效考核表

硬指标考评

等级评定法

综合评定法

绩效考核误差

绩效考核管理

配对比较法

直接指标法

评估报告法

直接排序法

短文法

目标等级考评法

问卷调查法

能力素质测评

行为固定业绩评定表法

等级择一法

等级换分法

行为观察量表法

等级评估法

立体考核

考核清单法

财务指标法

绩效考核五星图模型

简单排序编码法

行为导向型客观考评方法

相对评价法

贡献考评

要素图示法

简单排序法

绩效量化

行为导向型主观考评方法

量表评价法

要素评语法

绝对评价法

综合定量评价考核法

结果导向型评价方法

相互考核

百分比系数法

人事测量

书面考试法

代表比较法

人力资源效用指数

人力资源记分卡

主管考评

交错排序法

主观考核

事件记录法

人员比较量表法

主观考绩法

二级判断计分法

人物比较法

交替排序法

关键行为指标

加权总计评分清单法

关键控制指标

分组排序法

共同确定法

加权选择量表法

关联矩阵法

关键事件清单法

同事考评

印象评判技术

合成考评法

叙述法

名次排列法

员工评议法

成员评议法

平时考核

年终考核

序列比较法

强制比例法

成果评定法

强制正态分布法

强制选择法

成绩记录法

年度报告法

强迫选择表

比较评估法

日常考评

比较测评法

模拟考评法

欧德伟法

比例控制考评技术

民主测评法

末位淘汰制