人事测量

书面考试法

代表比较法

人力资源效用指数

人力资源记分卡

主管考评

交错排序法

主观考核

事件记录法

人员比较量表法

主观考绩法

二级判断计分法

人物比较法

交替排序法

关键行为指标

加权总计评分清单法

关键控制指标

分组排序法

共同确定法

加权选择量表法

关联矩阵法

关键事件清单法

同事考评

印象评判技术

合成考评法

叙述法

名次排列法

员工评议法

成员评议法

平时考核

年终考核

序列比较法

强制比例法

成果评定法

强制正态分布法

强制选择法

成绩记录法

年度报告法

强迫选择表

比较评估法

日常考评

比较测评法

模拟考评法

欧德伟法

比例控制考评技术

民主测评法

末位淘汰制

简单清单法

量表考绩法

相对业绩评价

绩效标准法

自我述职法

臆断考核法

软指标考评

绩效定量管理法

盖洛普Q12测评法

能力考评

逐月评分累计法

群众考核

领导效能考评

行为差别测评法

非数量化评价法

软硬结合考评

评语法

综合尺度量表法

绩效考核表

硬指标考评

等级评定法

综合评定法

绩效考核误差

绩效考核管理

配对比较法

直接指标法

评估报告法

直接排序法

短文法

目标等级考评法

问卷调查法

能力素质测评

行为固定业绩评定表法

等级择一法

等级换分法

行为观察量表法

等级评估法

立体考核

考核清单法

财务指标法

绩效考核五星图模型

简单排序编码法

行为导向型客观考评方法

相对评价法

贡献考评

要素图示法

简单排序法

绩效量化

行为导向型主观考评方法

量表评价法

要素评语法

绝对评价法

综合定量评价考核法

结果导向型评价方法

相互考核

百分比系数法

个体排序法

个体内差异评价法

三次连环考核法

360度反馈

下级考评

上级考评

业绩补偿

KPA

532绩效考核模型

个人考核

OKR

KRA法

业绩评定表

360度绩效评估

3:7绩效考核法

KPI

全面总结法

优序对比法

会计指标法

倍数环比法

增强效力法

固定行为分级尺度法

图尺度评价法

图解化评分法

团队考核

定性综合判断法

定量考评

岗位绩效指数化法

工作记录法

定期考评

多人比较法

客观考核

小组评价

居中趋势

客观考绩法

定性考评

定性分析评价法

客户考评

数量化评价法

排序法

投票法

扩展关键事件法

指标评分法

点因素法

混合标准评级表

流程考核法